当前位置:首页 - 网络推广 - 正文 推广软件,让推广事半功倍!

偃师网络游戏有好玩的吗,怎么用引流方法

网络推广

偃师网络游戏有好玩的吗,怎么用引流方法

印通天下招聘seo: 什么样的企业需要招聘SEO,如何招聘

所有的企业只要想拓展网络业务都会需要SEO。但是有的企业并不重视SEO,或者小企业没这个财力去养一个SEO。一般都会发布在招聘网站上。你去招聘网站上找,有很多企业在招聘的。

其他答案:找seo工作,建议你把seo技术学成,了解全局统筹,掌握seo全局,这样一来,你去应聘就不是一个小员工了,而是一个主管或者经理,薪资待遇会翻倍,工作也不会累。

印通天下招聘seo: 大家平常都去什么印刷网站买产品?-百度知道

淘宝、京东、印通天下、彩虹光印刷希望能帮到你...

印通天下招聘seo: 北京印通天下图文设计有限公司介绍? 爱问知识人

简介:北京印通天下图文设计有限公司成立于2007年06月07日,主要经营范围为电脑图文设计、制作等。法定代表人:张慧忠注册资本:3万人民币联系方式:88424597地址:北京市朝阳区胜古南里33号楼1层4-103

印通天下招聘seo: 能去应聘seo优化师了吗?

还是开博客算了吧,用博客做几个不热门的关键字练练手,然后在去一般的小型公司混个网站更新员,根据公司的职位性质不一样,可能还要会点其它特长,比如简单的电脑维修,打印机维修等等。没了,我是这么走的。。。

其他答案:咋做呀,能指导指导吗,是自己要能操控到50个站,能为自己提供链接吗,

其他答案:唉,我苦,本以为能做这个了呢,就把工作辞了,想找个网站推广做做,原来还差很多呀,苦死我了

其他答案:建议做个站群《50个网站以上》 坚持做3个月 那么你会成为高手

其他答案:苦,继续努力,哪位前辈需要帮帮,只要有锻炼机会,me愿意免费跟班

其他答案: 可以去小公司忽悠老板,搞个职位,在慢慢实践~~~!

印通天下招聘seo:如何在英国找工作?史上最全英国求职攻略!|重磅干货

简单粗暴直接进入主题:

一、求职前必知的 4 件事!

二、一份简历和求职信走天下?

三、智力测试在测什么?

四、当你开口时,面试官在想什么?

五、传说中的 AC 你知道多少?

六、揭秘 - 人人都想进咨询!


一、求职前必知的 4 件事!

你清楚自己的核心优势和劣势吗?

? 如何找到自己的优势? 可以照着以下的思路:

  • 你喜欢做什么?
  • 你有什么别人没有的优点(像是技能、证书、教育等等)?
  • 其他人认为你有哪些长处?
  • 你最引以为豪的成就是什么?
  • 你有有价值的人脉吗 (Valuable Connections)

? 找劣势:

  • 哪类任务是你会避免去做,因为认为做起来不得心应手的?
  • 你有哪些消极的工作习惯(比如:杂乱无章、缺乏时间管理、不擅长处理压力等等)?
  • 其他人认为的你的弱点是什么?
  • 你缺乏任何具体的硬/软实力吗?(详见后文)

硬实力与软实力有哪些?

? 列举一些常见的硬实力:

  • 学历
  • 行业特定认证(比如证书)
  • 编程能力
  • 外语技能
  • 打字速度
  • 搜索引擎优化营销 (SEO Marketing)
  • 账务 (Bookkeeping)
  • 计算机相关技能
  • 校对 (Proofreading) 等等

? 软实力举例:

  • 人际交往能力 (Interpersonal Skills)
  • 领导力 (Leadership)
  • 项目管理能力 (Project Management)
  • 解决问题能力 (Problem Solving)
  • 良好的职业道德 (Good Work Ethic)
  • 团队工作能力 (Team work)
  • 适应性 (Adaptability)
  • 毅力 (Perseverance)
  • 沟通技巧 (Communication Skills)

ANY TIPS FOR YOU?

? 尽早申请!不要拖!任何可能的项目都值得一试!

  • 放一张仅供参考的毕业生项目 (Graduate Scheme) 时间线:

? 时刻追踪/更新你的进度,让你好好地管理自己的时间!

  • 创建一个工作申请追踪表格,记得时刻更新(可以参考下图):

想留英?这类签证可以帮助你:

? 两类适合主流学生的签证类型:

  • Tier 1 - 毕业生企业家签证 (Graduate Entrepreneur)

*详情可前往我们的公众号咨询:CareerLeadUK

  • Tier 2 - 一般签证 (General Visa),
    公司必须持有许可证才能担保你的 Tier 2 签证。

? 我要如何知道目前申请的公司是否具有担保资质?

  • 查看 Home Office 提供的注册机构列表(仅限 T2 及 T5 签证):
assets.publishing.service.gov.uk

*接下来的文章都将围绕Tier 2 工作签证进行。

英国典型的一条申请流程线?

? 第一阶段:在线申请(详见后文)

  • 准备简历 (CV)
  • 准备求职信 (Cover Letter)
  • 填在线申请表 (Online Application Form)

?第二阶段:SJT + OT

  • 情景判断测试 SJT (Situational Judgement Test)
  • 智力测试(语言、数字、本能) (Verbal, Numerical, Aptitude)

? 第三阶段:第一轮面试

  • 电话面试 / Skype 面试,或
  • 公司提前录制好的在线视频面试 (Pre-recorded Online Video Interview)

? 第四阶段:评估日(Assessment Day) (详见后文)

  • 陈述演讲 (Presentation)
  • 团队协作 (Team Work)
  • 案例研究访谈 (Case Study Interview)
  • 报告编写 (Report Writing)

?第五阶段:终极面试(详见后文)

  • 合伙人面试 (Partner Interview)
  • 与团队共进晚餐 (Dinner with the team)

? 第六阶段:恭喜!拿到 OFFER!!!


二、一份简历求职信走天下?

一份强大的简历 CV 和求职信 Cover Letter 是怎么产生的?

? CV 的关键:

  • 根据不同的情况进行定制!
  • 要包括个人陈述 (Personal Statement)
  • 不要留下空白
  • 使用关键词以方便招聘人员
  • 用数据来支持 (Back it up with numbers)

? 求职信 Cover Letter 的关键

  • 不要与你的 CV 重复
  • 讲一个故事
  • 使其个性化
  • 不要为你没有的技能而道歉
  • 去掉冗杂的部分 (cut the fluff)

说说英国普遍使用的CV形式吧:

? CV 的全称:

Curriculum Vitae, 是一份将自己营销出去的文件 (Personal Marketing Document)。

  • 一份良好的履历是:
    关于自己的所有有效突出点 (Effective Highlighting) 及, 客观成就的展示 (Objective Achievement),伴随着优化的关键词(详见后文)

?缺一不可的内容?

  • 姓名
  • 专业名称
  • 联系方式
  • 经验及工作经历
  • 教育背景和资格 (Qualification)
  • 核心技能 (Key Skills)
  • 兴趣及爱好
  • 引荐 (References)(*如果有的话)

? 哪些不应该出现?

  • 头像(照片)- 区别于国内
  • 年龄和出生日期
  • 婚姻状况。

? 适用于英国的CV标准参考:

  • 内容长度:
    2 页
  • 标题:
    与正文大小区分开、粗体、易于阅读
  • 字体类型:
    Calibri 或 Arial, 或保持其专业性及易于阅读。
  • 字体大小和页边距:
    正文在 10 - 12 磅 (points)字体之间;
    标题介于 14 - 18 (points);
    页面边距 2.5 cm
  • 校对及一致性:
    拼写、时态 (Tense)、语法
  • 定制、关键词和 ATSs
    CV 要根据岗位要求、ATS (Applicant Tracking Systems) 进行定制(详见后文)。

*在简历到达 HR 之前,75%的简历会首先被 ATS 刷掉

  • 保存文件
    PDF 格式,用于主要的招聘网站。

求职信 Cover Letter 怎么准备?

? 将你的求职信视为推销自己的商品宣传语(Sales Pitch)”,这是你给公司留下第一正面印 象的一个黄金机会(Golden Opportunity)。

? 展示你的个性和专业精神。

? 一定要针对申请的岗位。

? 要匹配岗位描述 (JD) 中的所提到的“优先考虑条件(Preferred Qualification)", 并解释 你为什么适合(why you are fit?)

如何击败 ATS 机器人!?

? 关键词研究(Keyword Research)

  • 正确地获取关键字并不是一件容易的事,查找并记下所申请
  • 岗位的岗位描述或候选人说明中所使用到的关键字。关注于目标申请的岗位及行业。

?目标职称(Target Titles)

  • 可能需要将 “Marketing Manager”更改为:
    “Head of Marketing”, “Marketing Communications Manager”, “Product Manager” 或 “Brand Manager”, 取决于你希望得到回应的岗位广告。

?技能及经验

  • 不要太冗杂 (no fluff):
    写下与岗位最相关的技能,具体、高度相关的成就,可衡量的好处,可以让你更加地被注意到。

?资格(Qualification)或证书

  • 包括: 字母缩略词 (Acronym)关键字 (Keyword) 、短语 (Phrase)

?CV 格式(Formatting)

  • ATS 将删除具有不同图形 (graphics)、字体 (fonts) 、表格 (table) 、照片 (photos) 的 CV

?一致性(Consistency)

  • 始终保持真实,不要夸大或谎报。

三、智力测试在测什么?

常见的类型有哪些?

? 数值推理 (Numerical Reasoning)

  • 熟悉你的计算器
  • 估算是关键
  • 熟悉所有可能的数值演算

? 语言推理(Verbal Reasoning)

  • 请先阅读问题
  • 不要做假设
  • 读 2 - 3 遍

? 逻辑推理 (Logical Reasoning)

  • 在提及给定选择前推断答案
  • 了解测试的各个方面

*规划好时间! 早早做准备! 练习是关键!

*推荐三大测试网站:

AssessmentdayLeading Source for Tailored & Verified Practice Tests - JobTestPrepGraduate Monkey

四、当你开口时,面试官在想什么?

面试过程中,你的表现在雇主心里是如何被评定的?

  • 候选人除了符合当前提及到的文化外,是否还符合团队文化?
  • 除了已有的硬实力,候选人还带来了哪些软实力?
  • 候选人是否支持团队和公司的成长?
  • 当被问到岗位相关的具体问题时,候选人有何反应?
  • 候选人准备问我们什么问题?
  • 候选人是如何谈论自己的?

这里再举一些软实力的例子:

  • 交流 (Communication)
  • 冲突解决 (Conflict Resolution)
  • 创造力 (Creativity)
  • 批判型思维 (Critical Thinking)
  • 可靠性 (Dependability)
  • 同理心 (Empathy)
  • 灵活度 (Flexibility)
  • 解决问题 (Problem-solving)

为准备面试的你们给出的概括性的建议:

? 突出自己为“文化贡献者 (Culture Contributor)”而非仅仅是“文化符合 (Culture Fit)”!

? 彻底阅读、熟记岗位描述 (JB), 站在面试官的“鞋子里”思考问题 (Stand in interviewer's shoes to think of questions)

? 研究公司、员工、竞争对手、等一切的可用资源

? 打破模式,提出能使你脱颖而出但现实且真实的问题。

? 聪明、简短地讨论简历上看不到的自己。

面试主要都涉及了哪些类型的问题?(详见后续文章)

  • 经历验证类问题 (Experience Verification Questions)
  • 行为类问题 (Behavioural Questions)
  • 能力类问题 (Competency Questions)
  • 动机类问题 (Motivational Questions)
  • 案例面试类问题 (Case Interview Questions)

? 一些常见的面试问题:

Tell me about yourself? 说说你自己吧?(***必须好好准备的一道问题!!!)
What are you doing here? 你现在在这里做什么?
Why commercial banking? 为什么选择商业银行(这个行业)?
Why did you pick your school? 你为什么选择了你的学校?
What do you think commercial banking do? 你认为商业银行是做什么的?
Why would choose our firm over our competitors? 你为什么选择了我们公司而不是我们的竞争对手?
Tell me about a time you tool the initiatives to start something? 告诉我一次关于你利用你的主动性开始做某件事。
What type of work do you like best? 你最喜欢哪种类型的工作
Have you failed at anything? 你失败过吗?
What do you know about our firm and this job? 你对我们公司和这份工作了解多少?
What experience do you feel are particularly transferable to our firm? 你觉得你有什么经验可以特别地带到我们公司?
Why should I hire you?我为什么要雇用你?
What other firms are you interviewing? 你还有在面试什么其他的公司吗?

在面试过程中时,你应该?

? 快速地获取信息,并记住你所听到的内容。

? 确认关键信息,确定优先级并逻辑性地解决问题。

? 做出快速却准确的决策。

? 高效地管理时间。

? 在压力下表现。

? 注意资源限制。

? 确定客户需求

? 原创性及创造性。

最后的面试小tips:

  • 参考 STAR 原则(不知道的快去补课!或者去看我们的公众号 (CareerLeadUK)近期发布的一篇关于回答行为类面试题的文章)
  • 准备各种状况的案例
  • 别害羞!

五、传说中的AC知多少?

AC (Assessment Centre) 中将会出现什么?(详见后续文章)

? 岗位相关的模拟 (Job Related Simulation)

? 角色扮演 (Role Play)

? 报告撰写 (Report Writing)

? 演示 (Presentation)

? 团队活动 (Team Activity)

AC 的一些 tips:

  • 早点来,见见其他的同学
  • 不必总是担任领导角色 (Leader)
  • 准备好在演示后回答问题

为 Case Interview 推荐的书籍(关注公众号: CareerLeaduk 即可获取):

  • CASE IN POINT, MARC P. CONSETINO
  • CASE INTERVIEW SECRETS, VICTOR CHENG

常见的案例 Cases(咨询行业)(关注公众号获取答案):

"What would be your approach for introducing a product into a foreign market?
What are the risks and benefits to consider,
i.e. producing in your own country vs producing in the new country. etc?
你会采用什么方法将产品推广到国外市场?
需要考虑的风险及利益有哪些?
例如,在你自己的国家生产与在新的国家生产的不同等等?"


"A large chain of retail clothing stores is struggling with profitability.
Bases on your review for the company's financial statements,
What problems can you identify?
Can this company be turned arounds?
How would you go about deciding?
一家大型服装连锁店正在为盈利而苦苦挣扎,
基于你对公司财务报表的审核,你可以发现哪些问题?
这家公司可以扭亏为盈吗?
你将如何做决定?"


"A toy company has been experiencing decline sales for the last two seasons.
Research suggests that introducing several new product lines is the solution.
Develop a marketing strategy for the company's largest product line, including pricing, product packing, etc.
在过去的两个季度里,一家玩具公司的销售额一直在下降,
研究表明,引入几种新的产品线是解决方案。
请为公司最大的产品线制定营销策略,包括定价、产品包装等等。"


放一个我们从事银行业10年的Chase导师所经手的真实案例(银行业)(关注公众号获取答案):

"A subsidiary of a listed Chinese company based in Germany wants to borrow 3M EUR for capital.
What type of lending for you prepare to grant and ,
What you would do before you make decision?
一家中国上市公司位于德国的子公司希望借贷300万欧元,
你准备发放什么类型的贷款?以及,
在做出决定之前你会怎么做?"


六、人人都想进咨询!

咨询行业可以分为3大业务职能:

? 战略类 Strategy

  • HIGH LEVEL Approach
  • 专注于公司未来的战略规划
  • 代表公司如:贝恩 (Bain),麦肯锡 (McKinsey), BCG

? 技术类 Technology

  • 技术类产品或服务的实施
  • 就新技术的流程提供建议
  • 代表公司如:德勤 (Deloitte),埃森哲 (Accenture)

? 管理类 Management

  • 业务重点在于改进管理实践
  • 包括了战略、运营、物流或 OD 等

不同行业的工作方式也大不相同 ——管理好预期值十分重要!

? 基于项目 (Project-based):

  • 不同独立的项目会组建不同的团队
  • 周一至周四出差
  • 周五是办公日

? 位置变化 (Locations Vary):

  • 项目在不同国家、不同城市的可能性很高
  • 每周需要拜访客户所在的地点 (Travelling Required)

? 预期 (Expectations):

  • 顾问的角色是成为你所在“领域”的专家 (Be an expert in your "field")
  • 客户期待你对所涉及主题的绝对精通 (Client’s expect absolute proficiency)
  • 没有犯错的余地!(No room for mistakes!)

正式申请前你需要知道的关键事实:

? 在咨询行业工作的优势:

  • 获得不同行业的经验
  • 与不同的团队合作
  • 陡峭的学习曲线、快速成长! (Steep Learning Curves)
  • 旅行 (Travelling)
  • 职业发展 (Career Development)

? 劣势:

  • 竞争环境 - 晋升! 或退出 (Competitive Environment)
  • 工作生活不平衡 (Work/life Unbalance)
  • 客户与公司的期望高 (Expectations)
  • 旅行 (太频繁)
  • 政治 (Politics)

先了解流程,再设定清晰的目标吧 (Know the process and set clear goals):

? 准备 (Prepare)

  • 做调查,了解申请的流程

? 尽早申请!(Apply early!)

  • 清楚公司的申请时间线 (Application Timelines), 并创建追踪工具 (Tracker)

*具体可见上文

? 没有经验?(No experience?)

  • 找一份兼职工作!

(*时间来不及或没有动力?联系我们帮你想办法!)

? 实事求是!(Be realistic!)

  • 知道你正在申请的是什么。

终极面试主要由公司合伙人进行,以此观察你是否适合公司:

? 预期 (Expectations)

  • 你能够适应公司的文化或整体的表现吗?

? 5 - 10 分钟的展示 (Presentation 5 - 10 minutes)(*并不总是发生)

表现出你的自信及广泛的表达技巧:

“这位候选人能够自如地与CFO交谈吗?”

? 提问的机会 (Opportunity to ask questions)

  • 不要害羞 - 大胆问!
欢迎扫描关注我们的公众号 CareerLead睿领英国,查看关于求职的更多干货!
如果有问题,有困难,欢迎来找我们。
睿领英国公益计划, 愿意帮助你,在英国,蜕变与成长。


感谢大家的时间,欢迎在评论区或公众号指正评论讨论~

印通天下招聘seo:关于自建网站的流量和国内外转化率

电商圈内人,总是流量,转化率不离口。但在天朝,受大淘宝的影响,“大树底下无阳光”,基本国内是很少有传统企业主要靠自建网站打天下的(据大咖们经验,初建网站,国内转化率不足千分之五。)可萌生自建网站念头的,在外贸跨境电商圈,那是大有人在。


很多人会觉得奇怪,这么难,而且要面向海外操着多种语言的消费者,为什么外贸电商们还是要前赴后继呢?


这实在是因为我们熟悉的三大国际平台(速卖通、ebay、amazon):速卖通的低价格竞争带来的微薄利润还不堪顶梁;ebay平台对于中国买家的针对性专属BBE评价体系犹如枷锁,卖家苦不堪言;Amazon相对给高富帅定制的进入门槛及操作费用需要卖家掂量。


其实,除了借助第三方平台之外,外贸电商是可以选择建立属于自己的独立网站。因为,以欧洲为例,相对国内,自建商城可以绕开三方平台的规则限制;网站转化率做得好也能在3—4%(相对国内不足千分之五,那是天堂了。)


但对比第三方平台的自有流量,自建网站初期是一个没有流量的商城,就像没有客流的超市。


这些自建网站遇到的第一个挑战就是流量从哪儿来?


本人主要从事于跨境电商服务,操作项目数十个,旨在帮助传统外贸企业通过电商转型,分享的都是操作项目的经验及互联网的恩泽,所以这篇小文的观点会局限于本人的视野,为的是普及入门必备,如有意见不一的大神,恳请指正!


一、主要的流量来源?


先从线上引流说起,就像开个面馆要印几张传单小区周边散散一样。所谓线上引流是指采用,SEM(搜索引擎营销)、EDM(邮件营销)、SNS虚拟社区营销及其他神招来实现“拉客入店”的目的。评价标准是什么?钱花的少,客拉的多。下面一一道来。


第一类 SEM(搜索引擎营销)


真金白银,怎样花好,值得深究。SEM的基本思想是让用户发现信息,并通过搜索点击进入网站/网页进一步了解他所需要的信息。


1、熟悉朋友,更要熟悉对手。如果没有竞争对手,那么恭喜,你会很容易做到行业第一。不过不幸,商海茫茫,总有竞争对手随行,而且不止一个,在与对手的竞争过程中,需要分析对方的SEO策略,得出自身的不足并持续改进,制定出更具效果的差异化策略。


2、用户体验不能丢。在做推广的过程中,绝不能为SEO牺牲用户体验,要在尽量满足用户体验基础上部署SEO策略。那么SEO要怎么跟用户体验相连接?不能只盯着流量,作为一个电商平台,精准流量要有精准产品来匹配,因为提高入口流量页面是的转化率才是王道。


3、和客户掏心窝子。在网购过程中,“品牌”、“ 品牌 款式”、“品牌 性别 款式”、“品牌 货号”、“行业通用词”都是用户在搜索产品时的主要关键词。以性别来讲,用户到底是搜索女、女性、女款、女式、女生?搜索引擎到底是不是认为是同义词?这些方面,都需要统计,而网站的设置,需要跟网民的搜索习惯相匹配。


4、AdWords是着眼点


具体的做法是


1、制作分类关键词列表;


2、了解项目所在行业的特点,列出合适的核心关键词,根据内容结构加以归类;


3、调研并模拟目标用户的搜索习惯;


4、记录竞争网站所使用的关键词作为参考,分析原因;


5、利用搜索引擎关键词工具导出海量长尾关键词


5、优化的顺序 优化要自下而上,竞争小的词容易出效果。永恒的标准,价格低,拉客多是王道。


6、别忘了结交朋友 网站推广时,外链就是朋友,这很重要。好的电商平台需要大量的外链的支持,即使是网站知名度很高的平台也需要做外链。


在做外链之前,首先要经过SEO人员的处理与分配,让重要的页面更重要。如果有预算,可以考虑为重点优化品类集中购买外链。


第二类、SNS虚拟社区营销


如何推动一批品牌大使,让满意度高的买家能够帮我们进行口碑传播,将“价廉,物美,速来”的福音传播给他们的朋友?


成功的要点如下:


1、推广粉丝是关键


利用群组功能,在相关的群组发一些企业信息和活动消息,给你的页面做宣传。尽量以知识分享为主,将企业信息植入其中以达到推广目的,另外,把页面的URL发给你邮件中的所有联系人,让他们成为你的粉丝,从而达到发展粉丝数量的目的。


2、注重互动性


 企业可以通过不断更新自身的信息(日志、资料页面、图片与视频等),发布活动,给潜在客户留言等吸引粉丝关注并推荐你的页面,与潜在客户之间产生互动,达到推广的目的。


第三类、EDM(邮件营销)


邮件营销很古老了,但是皮实耐用,还是推广中的常规常备武器。如何通过电子邮件实现引流效果呢?


1、重点款式,你不知道的促销秘密武器


围绕重点款式做出精细部署。或是在线商城里用户点击率最高的产品;或是采用了特殊材质、特殊工艺制作而成的款型,以标新立异的邮件标题,细腻舒展的邮件文案,华美的产品展示图片,不仅令整个邮件显得自然贴切,也激起了用户拥有的欲望。


2. 让视频给用户讲故事


利用用户的好奇心,把揭示产品制作工艺的视频通过邮件营销的方式,展现在千万用户的目前,让用户亲身体验产品制作的全流程。从而进一步拉近了用户与品牌的距离,增强用户对品牌的喜爱及信任感。


3、邮件发送频率控制


邮件发送频率是一把双刃剑,发送频率过低,可能无法达到邮件信息的最大化扩散;发送频率过高,则很可能造成用户退订。可以通过调查表或邮件订阅表单捕捉到用户的偏好信息,并且将不同接收频率用户进行细分,控制邮件发送的内容和频率。


其他神招,由于经常各具特色,不具有普及性,以后专题再续。


二、向大神学习:独立网站流量案例实解


以国内某大型外贸电商网站为例,我们来详细的分析一下他的流量构成:


1、流量趋势


总体流量:今年8月起开始有下降趋势。


搜索流量(自然):有上升趋势


搜索总流量(自然+广告):自2012年以来比较平均


域名搜索趋势:总体呈上升趋势,利好趋势。


域名搜索趋势:总体呈上升趋势,利好趋势。


美国,巴西,意大利,法国的访客的分布比较平均,在9.2%-12.2%。几个区域的重要性差不多。对于欧洲区域,西欧(38%)是重点区域。


2、广告投放趋势(注:借机认识一下北美的主要网络广告来源。)


2.1 Google广告


2.1.1. AdWords


1.各地区2009-2013广告花费总体趋势

总体趋势:09-12年在这几个区域的广告花费一直增长,13年(数据截止到13.10)较12年有下降趋势。


具体区域:费用在具体区域的比较:美国>法国>英国>意大利


美国一直为AdWords广告最注重的区域。巴西,西班牙和俄罗斯是兰亭在AdWords上的新兴重点区域,意大利为减少区域,减少的部分投入巴西(主要)和俄罗斯。



2.1.2. AdSence


1. AdSence广告形式:banner(106个)和文本链接(1146条)


相关内容有6个: 数码>服饰等女性相关>婚庆>家居>珠宝>假发


2. 登陆页面


结论:AdSence重点投放区域:英语国家>法国和西班牙。


每个区域的重点产品不同。


英语,西班牙和法国为包含品类最全的国家。美国以平板为主,服饰和婚庆为次,家居和珠宝作为补充;西班牙以礼服为主;法国以家居和礼服为主;意大利以家居类产品为主。


(1) 登陆页语言:英语(50%)>法国(21%)>西班牙(15%)>德国>丹麦,意大利,日本


(2) 各地区登陆页产品种类:


从表2.1.2.1中可以看出,每个区域的销售重点不同。假发和接发为西班牙和法国的专利。英国,西班牙和法国为包含品类最全的国家。

区域

产品品类

展示总次数

广告数

特点

英语区

数码

5185

1301

登陆页少,但是平板的展示次数为所有类别中最多

服饰和鞋子等女性相关

4408

732

主推舞鞋和服装

婚庆

4057

765

主推婚纱,mother服装类和favors

家居

697

402

登陆页多而杂,主推家居装饰,主要是灯饰

珠宝

36

6

登陆页只有两个目录

丹麦

家居

4

4


婚庆

5

2


德国

服饰和鞋子等女性相关

9

6


西班牙

数码

11

6


礼服

205

58


婚纱

4

2


家居

27

19


假发和接发

35

35


法国

数码

3

2


礼服

77

26


婚纱

21

11


家居

89

17


假发和接发

9

5


意大利

户外运动

2

2


家居

10

5


婚庆

5

2


日本

礼服

33

5


表2.1.2.1


2.2 Facebook广告


1. 持续投放尤其在各重点区域持续投放


2. 西欧和北美为重点区域:


欧洲地区粉丝占比为34.2%,西欧占比26.2%;北美占比26.7%


3. 注重小国家小区域


该公司投入的FB广告在各种小地区小国家非常平均。 非主要区域构成粉丝占总数占比44.7%,其中不可统计区域更占到了12.6%。


3. 域名分区域搜索结果


3.1 域名搜索占比:2%-2.5%


3.2 各地区域名搜索量


结论:意大利搜索域名量最大,但波动性强,需求产品的淡旺季明显。法国域名搜索量较大,且全年平均。西班牙,巴西的搜索量也比较大,且需求产品应该比较一致。美国,德国,英国波动基本一致,西班牙和巴西波动基本一致。和各地区主打产品和主要销售产品有关。



3.3 域名结果


结论:几乎每个区域都有做域名优化。口碑上在西班牙和巴西的好评>意大利>法国和德国。

区域

结果内容

(前30)

口碑相关内容

积极

负面

处理

域名优化

美国

股票相关,社交,口碑网,折扣券,新闻

被大量股票内容充斥,其中也有负面。口碑出现在第三页向后。

50%

50%

西班牙

股票相关,社交,口碑网,折扣券,新闻,youtube,博客

西语内容少。口碑在第三位开始出现,非常靠前。

65%

35%

法国

偃师网络游戏有好玩的吗,怎么用引流方法

内容必须原创且具备新闻搞性质
新闻源简单解释是“能够在搜索引擎新闻里搜索到的文章,新闻源重点的两个字是新闻。
选择高权重新闻源平台

在百度推出飓风算法后,很明确的态度就是严厉打击恶劣采集站点,看来日后连收录都会成为泡影。
内部重复内容是否会被惩罚
对于这个问标题问题前百度表达的相对模糊,在比来推出的清风算法中,百度强调不要过多的优化标题,以关键词堆积等形式提高排名,言外之意,标题不要过于重复。

论坛,youtube,社交,口碑网,折扣券,新闻

都是法语内容。口碑直接出现在第二位。前两页口碑相关内容非常多。

30%

70%

意大利

社交,口碑网,新闻,博客review

和法国非常相似,口碑直接出现在第二位。但口碑内容没有法国多,折扣券偏多。

65%

35%

德国

博客review,折扣券,论坛,问答

口碑出现在第二位,首页多关于口碑,第二页多为折扣券。

25%

75%

巴西

youtube,社交,问答,口碑网,新闻,股票相关,

英语内容占25%。口碑相关内容少,折扣券多。

70%

30%

综合来看:


1、目标市场方面:该公司采用多语种版本多地区战略,近2年语言版本几乎覆盖所有主要语言,英语系国家仍是主流,但在新兴市场上更注重巴西,西班牙和俄罗斯市场。


2、流量来源方面:该公司的主要流量来源为Google搜索流量,


AdWords,AdSence广告;联盟广告,EDM邮件,Facebook,比价网站等。


3、广告策略上面:在广告策略上非常注重AdWords,AdSence广告,美国一直为AdWords广告最注重的区域。美国,西班牙和法国是AdSence的重点地区,且在每个重点区域的销售重点不同。在FB上持续投放广告,除了西欧和北美是重点之外,非常注重各种小国家小区域;


4、网络口碑营销方面:几乎每个区域都有做域名优化,尤其是早期重点区域(美国,西班牙,法国,意大利,德国。)在口碑上巴西,西班牙的口碑最好。近2年总流量有所下滑,但域名搜索量绝对值增加,可见该公司2013年更注重品牌营销。

三丶结束语


最后用一些大白话、断句,来总结一下自建网站引流问题。“花的少,拉客多”、“流量来源方式要组合使用”、“消费者习惯是一切的根本”、“所有生意尤其电商,体验第一”、“体验源于细节及一颗热情服务的心”!


我们不谈引流,不谈转化率,不谈客单成本,我们唯一的方法,就是和消费者更贴近。消费者就愿意进我们的自建店逛逛,挑挑,买买,自建网站就有销量,有利润!四海同理

印通天下招聘seo:深圳市思天下科技有限公司的创始人的个人经历

从事互联网工作10余年,思天下科技创始人,现任粤嵌教育全网电商技术课程体系研发人之一。专注于协助全国大学电商课程进行升级和研发,巡回演讲全网电商技术应用,具有丰富的互联网行业经验,目前已成功带领5000人次以上大学毕业生高薪就业。技能擅长网站建设,SEO,百度竞价,电子商务,社会化媒体营销,UI设计等。

2013年,创办市政亚美互航科技,服务于品牌一体化运营公司。

2015年,创办深圳市资信利通科技有限公司,致力IT教育行业。

2016年,创办深圳市思天下科技有限公司,致力制造业行业。

2016年,创办深圳市欧啦啦科技教育集团,致力IT教育行业。

2017年,加入广州粤嵌,粤嵌教育全网电商技术课程体系研发人之一。

2018-2019年,受邀各大高校校巡回演讲全网电商技术应用

高校荣誉:

广西师范大学漓江学院特聘讲师

广西财经学院特聘讲师

九江职业技术学院特聘讲师

贵州商学院特聘讲师

陕西职业技术学院特聘讲师

陕西国际商贸学院特聘讲师

印通天下招聘seo:如何做好一个企业网站的搜索引擎优化?

企业网站不像个人网站那样做好做坏影响不大,通常企业网站都是和企业销售有直接联系。一般企业网站优化有两种方案

一是招聘一名有实际操作经验的seoer,另外再招聘一名网站建设的技术人员。搜索引擎优化需要这两方面的能力。

二是把网站交给专业的搜索引擎优化公司。因为这样的公司有实际操作经验,人才资源丰富,效果较快且稳定。费用比招聘一个seoer员工还低一些。

不要把企业网站交给没有经验还在学习阶段的优化人员,做搜索引擎优化需要很多实际操作经验,大部分新手因为不熟悉搜索引擎算法,导致网站被惩罚,这很常见。

印通天下招聘seo:搜索引擎优化的网站链接策略有哪些?

很高兴被邀请

seo优化网站链接有两种,一种是内链一种是外链。顾名思义,内链就是站内链接,外链就是站外链接。下面我来简单讲讲内链及外链的优化策略,仅供参考!

外链优化策略

外链优化其实很简单没那么复杂。外链的形式有四种,分别是:纯文本链接超文本链接锚文本链接以及友情链接。这几大类的链接,都是之前经常做站外推广时常用的,由于现在很多网站基本上都屏蔽了站外链接的发布,所有在此就不举例说明各种链接的样式。

在2012年以前,seo优化中有一句大家都非常熟知的话,叫“内容为王,外链为皇”,就从这句话就可以知道,当时seo优化是多么的简单,只要一个seo把这两块做好了,你的网站流量就指日可待了。但是随着2012年百度对医疗网站的更新(也有人说是360搜索引擎瞬间崛起导致百度有所大动作),也有很大原因是因为外链垃圾太多,导致互联网中seoer绝大多数只知道发外链,却不知道有其他的优化方法。

在能发外链的年代里,外链最好的就是友情链接>锚文本>超文本>纯文本,友情链接现在还是属于外链最重要的一部分,而其他几种外链,基本上已经在外链推广中消失,之前有段时间,就是百度大更新之后,很多公司做外链推广采用发新闻源的方式,大面积的铺外链,这样的好处可以提高网站的权重,增加网站的访问量,同时还可以提高网站的一个转化,最早做的还是医疗行业。后来百度算法调整,把这一种方法给断了,所有至今外链推广只剩友情链接了。

内链优化策略

内链优化策略是最难的一部分,理论上内链优化只有一点,就是把整个网站链接实现一个网状结构,各个页面之间串连起来,让搜索引擎蜘蛛进入到网站后,通过网状结构的布局,一直在各个页面之间抓取内容,不跳出去。也就是说蜘蛛不管是从首页进入,还是栏目也进入,还是专题页进入,还是文章页进入,都是一个入口,都有很多个页面供搜索引擎爬取,只要蜘蛛停留时间越长,网站的权重就会越高,排名也就会越好。

因此,针对内链优化,有三件事要做好,一是网站网页要足够多,二是网站内容要及时更新,三是网站的内容要原创度高。如果一个新的网站,页面就几个,蜘蛛在很短的时间就爬取结束,就算再厉害的seoer都无法把内链优化策略做到极致。因此,在新站建站初期,还是要想办法把内容和外链做好,做外链的目的就是吸引蜘蛛经常来爬取页面,做内容就是吸引蜘蛛多停留,让蜘蛛自愿来爬取和自愿停留。有一点非常重要,seo是链接用户和搜索引擎的,所以seoer和搜索引擎都是在模拟用户的一个行为习惯,只要我们处处为用户着想,事事为用户着想,用户喜欢,搜索引擎自然会喜欢。

今天讲的不是很多,主要就是简单介绍了一些关于内链和外链的优化策略,没有做到非常系统的讲解,但只要记住一定啊,seo优化就是做用户体验就可以,做任何优化都不能过度,不能影响用户体验,更不能触碰搜索引擎的算法。

【作者:简爱】

印通天下招聘seo:在智通人才网上找工作应该注意什么问题?

首先,必须的个人资料你要填写完整,企业招聘人员才能在查询您的简历的时候有个比较直观的了解,从而初步确定你是否合乎他的企业要求.资料不完整,可能会直接被招聘主管pass 其次,个人资料必须填写真实,假的资料会给你带来不必要的麻烦和浪费,如浪费面试时间,路费等. 另外,如果您的工作经验够丰富,或者技能较强,在你的简历中一定要用非常肯定的字眼来表达自己的能力,如SEO专家,大型项目设计能独立高效完成等.这些对于HR招聘人员来说很有吸引力.比较容易获得offer. 最后,在智通人才网上找工作要主动出击,因为智通网上的简历数量有上百万,干巴巴等企业看到你的简历显然是不明智的选择,所以主动查询招聘职位信息,寻找合适自己的工作.要善于利用智通人才网的高级搜索功能,选择合适自己的职位投递简历,其他的技巧你可以参考下官方网站简历技巧里面的文章

记得采纳啊

声明:该文观点仅代表作者本人,我们系信息发布平台,仅提供信息存储空间服务。


推荐阅读: