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发布免费信息大全,「网络优化seo招聘」 新形势下网络公司如何招聘到合适的优化人才

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网络优化seo招聘: 新形势下网络公司如何招聘到合适的优化人才-百度知道

展开全部 对于从事网站优化的网络公司来说,在未来人才的需求上,必然根据时代的发展做出相应的调整工作。从业者不但要时刻关注算法变更的方向,思考新的应对措施并提高优化效率外,更重要是追随搜索引擎发展潮流,不断满足用户需求的复合型优化人才。 网站优化从兴起发展到今天,早已揭开了其神秘的面纱,如今从事电商企业都有从事网站优化的经历。作为依附于搜索引擎的职业,其特点决定了需要时刻关注搜索动态的本质,尤其是在各地搜索引擎都暗暗发功抢占2013年用户市场时,网站优化早已告别了对纯技术的重视,更多是站在网络营销的角度思考如何为用户提供帮助。只有在网站价值得到用户认可,才能获得搜索引擎的信赖,网络公司以为用户提供优化服务获得生存,在人才招聘上必然关注如何招聘到更适应时代发展的复合型人才。因此,在日常的选拔上,主要从以下四个方面展开: 1.应聘者的seo技能和实战经历 网站优化就是利用一定的技术提高网站的排名,技术是优化生存的根本,任何一家网络公司首先关注的就是应聘者的seo技能和实战经历。无论是百度亦或者是360,算法的调整都是借助于一定的技术为基础的,从事网站优化必须对搜索引擎常用的算法理论做到心中有数,比如常见的网站布局、代码优化、关键词选取、内外链建设、文章编辑、数据的分析等有一个清晰的认识,在接受到一个网站后能够快速的制定出有效的优化策略来。网络公司更关注的是应聘者的实战能力,常见的问题就是有没有实战案例,接手一个新网站后如何迅速的做出排名,从事优化的流程和具体的工作内容等。只要具备扎实的理论基础和实战经验,才能为后续的工作奠定基础。 2.对行业的敏感度和观察能力 从事seo不光是有了技能就可以应付的,随着行业的发展应聘者需要时刻关注行业动态,具备有敏锐的嗅觉和一定观察能力。时下从事seo行业者众多,而真正拿到高薪的却聊聊无几,究其原因还是没有掌握到优化的核心技巧。人们都是早起的鸟儿有虫吃,算法在不停的更新,seo要想让网站获得快速的排名就必须掌握一套独特的策略来。而敏锐的嗅觉到行业变革的趋势,从案例中观察出算法的关注焦点,才能让网站脱颖而出。一些seo成功人士之所以指点江山,就是因为他们对行业时刻保持着警觉,总能领先我们发现到算法变动的方向。而众多从业者只能等待他人的分享,进而模仿不去突破,很难在行业内做出成绩来。因此,新型的网络公司在人才招聘过程中,必然加大了对应聘者嗅觉和感知能力的考核。 3.网站优化需要站在营销的角度 从几何起,用户体验成为行业内提出次数最多的词语,无论是搜索引擎亦或者是seo,都知道用户体验对于提升用户忠诚度和转化率的重要性。而用户体验如何实现,首先我们要站在营销的角度,思考用户的需求,感知用户的情感诉求,为他们提供有实质帮助的内容进而获得认知和信赖。网站优化发展到今天,一个普遍的现象就是利用技术可以带来排名的提升,但却不能给企业带来业绩的收益,过度重视技术忽略用户的后果,让seo遭受了广大用户的诟病。网络营销思维的引用,让seo在网站优化的过程中降低了技术的作用,更多是从企业的形象和产品的品牌着手,通过与用户的及时沟通互动,引导用户对产品价值的认可,进而获得持久的优质流量。网络公司在人才招聘的过程中,对应聘者的营销技能要求提升,更有助于增加网站的用户体验。 4.业绩奖励激发工作激情 从何时起提成原本是销售关注的事情,本与从事技术的seo无关,随着行业发展的发展,部分网络公司通过引进业绩提成激励措施,鼓励部分有才能的员工不断奋发向上,为公司创造更多的业绩来。从事技术本是一件比较枯燥的事情,加上工资的固定性逐渐降低了部分员工的奋斗激情,不利于企业长期的发展。之前由于行业发展的不成熟,seo的业绩无纺得到有效的考核,进而无法确定出合理的提成范围。 收起回答

网络优化seo招聘: 网络优化的职责是什么?网络优化的岗位要求是什么?

1. 良好的沟通能力 团队协作,降低沟通成本一直是大家追求的目标。面试的时候,答非所问,无论应聘什么职位都会成为障碍,更别说和技术相关了。 2. 谦虚的性格 90%的牛逼SEOer不屑于打工。既然来应聘,除非真是牛人,否则别扮大尾巴狼,被人拆穿是很尴尬的。 3. 有上进心,爱学习 这里说的上进心,不需要你有多大理想。但至少得愿意在技术上进步,不断探寻新知。 4. SEO基础扎实 这里所说的SEO基础要比满互联网将的那些SEO理论高级一些,HTML/CSS/JS要能玩儿得转才行。大部分SEOer满腹经纶,公司却不需要干说不做的人。 "了解搜索引擎的抓取规则,熟悉百度谷歌的排名法则",这些东西不在我的考察范围,理论上的东西总是学的很快,唯有内涵和操作技术需要时间积累。因此,要想应聘某公司的SEO技术职位,先问问自己准备好没有。 收起回答

其他答案:网络优化一般指的是关键字的优化;网站内容的优化 岗位:seoer

网络优化seo招聘: seo网络优化推广这个工作怎么样?

因为你做的不是SEO该做的工作,你做的是网络民工在做的工作,所以压力大,工资低,我来告诉你真正的SEO应该做些什么: 1、关键词挖掘的行家/有用的关键词,有效的关键词、通过统计工具、商务通、统计和挖掘、那个词通过商务通过来的聊天时间长、黄金词、强烈的欲望、的词。 2、seo方案、是做给你所有的伙伴看的、每个人按照你的方案来试试,领导大家来创造价值。 3、seo一定要会培训,要培训伙伴,都要配合你完成seo ,你一个人是不可能完成这些的,是个人要累死了,如果就你一个seo,你就去买块豆腐,撞死好了! 4.发链接有效性、要去回访看看发的连接有没有效果。无用功,外链人员。编辑人员。 5、外链人员可以走。编辑可以走,来一批培训一批。只要有seo在。 6.创造更多的效益! 收起回答

其他答案:这个做起来简单,做好很难很难。如果没有基础还是别入这一行了。

其他答案:SEO其实还可以,我做的就是这样的工作,每天固定时间发发新闻外链,剩下的时间就可以干些自己的事了,就是你说的光看工资应该没用,你可以先积累点经验,然后在开展自己以后的工作,如果现在你直接找到一份你心满意足的工作,有点不显示,积累的社会经验有好处

其他答案:这个工作很繁琐,需要对网页优化,网站链接之类的。反正你做两天就知道了。

其他答案:搜索引擎优化(Search Engine Optimization,简称SEO)是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目的网站在有关搜索引擎内的排名的方式。由于不少研究发现,搜索引擎的用户往往只会留意搜索结果最前面的几个条目,所以不少网站都希望通过各种形式来影响搜索引擎的排序。当中尤以各种依靠广告维生的网站为甚。所谓“针对搜索引擎作最佳化的处理”,是指为了要让网站更容易被搜索引擎接受。深刻理解是:通过SEO这样一套基于搜索引擎的营销思路,为网站提供生态式的自我营销解决方案,让网站在行业内占据领先地位,从而获得品牌收益 这个工作就是给你公司的网站带来流量的,优化网站信息,致使提高网站排名

其他答案:不喜欢就别做了,SEO这个行业爱好是必须的,而且做这个要有耐心,承受的住压力,发展的话有搜索就会有SEO,

网络优化seo招聘: 小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因-百度知道

这个问题主要是针对于非互联网行业的中小企业吧,招聘企业和SEOer都有问题,都有不足之处,两者碰撞到一起,问题就大了,好像看起来整个行业都这样,招人难,找工作也难,主要表现有以下几点:招聘企业的问题:1、很多中小企业获取客户成本越来越高,大家都说互联网是趋势,是转型方向,但是因为不懂互联网,面对互联网浪潮处于一种焦虑的状态,不清楚自己在互联网上的定位,不清楚自己想要怎么做,怎么结合自身产品去做才有突破,没有一个详细的规划,要么就是看同行怎么做就我也怎么做,完全照搬。2、前面第一条问题被解决了或者不存在,知道要怎么做了,有个大致的方案了,第二步就是做决策招人了,好吧,又是各种观念在作怪,招什么层次的人才不清楚,需要什么能力水平也不知道,在很多招聘企业眼中,搞互联网推广的都是看起来高大上,怎么说也要大学毕业、电子商务专业、SEO专业、计算机专业等等,工作经验一年以上或者三年以上,这是要求应该就不会错了吧。先不说现在的教育体制教学质量问题,大学根本就没SEO这个专业好吧,这个就不多说了,大家都看的懂。(中国的教育根本就没有网络推广相关的课程,招聘方有大学毕业SEO专业要求,这个真不是个例)3、第三步发布招聘信息,这个负责人一看不知道怎么写招聘要求啊,那就简单写一下吧,一句话“本公司招聘网络推广人员2名,有意者请电话预约到公司面试”,还有就是用人才网站默认的模板,或者看别人是怎么写这个职位的复制过来应该不会错的。要求无非就是要懂程序、HTML、css、PHP、ASP、java、.NET,会美工、会PS、flash、能做图片处理,精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化,有的还要懂办公室电脑、打印机、传真机日常维修,公司局域网维护,兼部分文员工作、要对销售负责等等一大堆要求,工资范围是2000~3000,有的感觉太低了,可能没人来面试,迫不得已选个3000~5000。(工资高低问题不说了,大家都知道,企业要这样的人才全国真的真的没几个,即使有,月薪没几万也搞不定。还有谁敢拍着胸脯说自己精通那三大搜索引擎的!可笑的是现在有谁在研究雅虎的,这样的招聘要求,不明底细的人谁还敢去啊)SEOer的问题:1、严格来说,所有的SEO、网络推广从业人员都是半路出家,根本就没有什么专业之说,没有完整的教学体系,都是自学,信息严重不对称,盲目听从所谓前辈的经验,现在还有很多人学习的知识都是过时的、错误的,很多知识已经被证实是错误的,还是有很多人到处宣扬,这样也导致了一个严重的问题,从业人员能力水平、素质参差不齐。2、工作的时候都是靠经验、凭感觉,很多人自己都不清楚为什么要这样做,日常工作没有规划,没有记录,我发现一个可怕的现实就是:在搜外上很多的签名写着”致力于研究SEO、网络营销推广”,“SEO工作经验XX年起”,“精通企业网站营销”的人,有的两三年经验,有的四五年经验,经常问一些常识性、基础性的问题,我不知道这里面究竟有怎样的内幕,这些人的能力水平究竟是怎么样的。3、SEO人员上班时间可以自由安排,很多人自律性不强,容易懒惰,上班看小说、看新闻、东看西看、或者做自己的事情浑浑噩噩一天就过去了,或者是只知道一味的做事、不懂得找策略,不思考,给企业带不来业绩还经常说工资低、工作累,眼高手低。4、行业大环境也确实不好,竞争大,信息同质化严重,推广难度大,信心不足。当然,每个行业都有真正人才,好的企业招到对的人,双方都互赢,反之,都是输。信息不对称、双方都无法获得各自所需是造成这样局面的很大一个原因,我就说这么多,挑各位没说过的说,纯属个人看法。 收起回答

其他答案:这个问题主要是针对于非互联网行业的中小企业吧,招聘企业和SEOer都有问题,都有不足之处,两者碰撞到一起,问题就大了,好像看起来整个行业都这样,招人难,找工作也难,主要表现有以下几点: 招聘企业的问题: 1、很多中小企业获取客户成本越来越高,大家都说互联网是趋势,是转型方向,但是因为不懂互联网,面对互联网浪潮处于一种焦虑的状态,不清楚自己在互联网上的定位,不清楚自己想要怎么做,怎么结合自身产品去做才有突破,没有一个详细的规划,要么就是看同行怎么做就我也怎么做,完全照搬。 2、前面第一条问题被解决了或者不存在,知道要怎么做了,有个大致的方案了,第二步就是做决策招人了,好吧,又是各种观念在作怪,招什么层次的人才不清楚,需要什么能力水平也不知道,在很多招聘企业眼中,搞互联网推广的都是看起来高大上,怎么说也要大学毕业、电子商务专业、SEO专业、计算机专业等等,工作经验一年以上或者三年以上,这是要求应该就不会错了吧。先不说现在的教育体制教学质量问题,大学根本就没SEO这个专业好吧,这个就不多说了,大家都看的懂。 (中国的教育根本就没有网络推广相关的课程,招聘方有大学毕业SEO专业要求,这个真不是个例) 3、第三步发布招聘信息,这个负责人一看不知道怎么写招聘要求啊,那就简单写一下吧,一句话“本公司招聘网络推广人员2名,有意者请电话预约到公司面试”,还有就是用人才网站默认的模板,或者看别人是怎么写这个职位的复制过来应该不会错的。 要求无非就是要懂程序、HTML、css、PHP、ASP、java、.NET,会美工、会PS、flash、能做图片处理,精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化,有的还要懂办公室电脑、打印机、传真机日常维修,公司局域网维护,兼部分文员工作、要对销售负责等等一大堆要求,工资范围是2000~3000,有的感觉太低了,可能没人来面试,迫不得已选个3000~5000。 (工资高低问题不说了,大家都知道,企业要这样的人才全国真的真的没几个,即使有,月薪没几万也搞不定。还有谁敢拍着胸脯说自己精通那三大搜索引擎的!可笑的是现在有谁在研究雅虎的,这样的招聘要求,不明底细的人谁还敢去啊) SEOer的问题: 1、严格来说,所有的SEO、网络推广从业人员都是半路出家,根本就没有什么专业之说,没有完整的教学体系,都是自学,信息严重不对称,盲目听从所谓前辈的经验,现在还有很多人学习的知识都是过时的、错误的,很多知识已经被证实是错误的,还是有很多人到处宣扬,这样也导致了一个严重的问题,从业人员能力水平、素质参差不齐。 2、工作的时候都是靠经验、凭感觉,很多人自己都不清楚为什么要这样做,日常工作没有规划,没有记录,我发现一个可怕的现实就是:在搜外上很多的签名写着”致力于研究SEO、网络营销推广”,“SEO工作经验XX年起”,“精通企业网站营销”的人,有的两三年经验,有的四五年经验,经常问一些常识性、基础性的问题,我不知道这里面究竟有怎样的内幕,这些人的能力水平究竟是怎么样的。 3、SEO人员上班时间可以自由安排,很多人自律性不强,容易懒惰,上班看小说、看新闻、东看西看、或者做自己的事情浑浑噩噩一天就过去了,或者是只知道一味的做事、不懂得找策略,不思考,给企业带不来业绩还经常说工资低、工作累,眼高手低。 4、行业大环境也确实不好,竞争大,信息同质化严重,推广难度大,信心不足。 当然,每个行业都有真正人才,好的企业招到对的人,双方都互赢,反之,都是输。信息不对称、双方都无法获得各自所需是造成这样局面的很大一个原因,我就说这么多,挑各位没说过的说,纯属个人看法。

网络优化seo招聘:seo网络推广优化这种职业会消失吗?

跳出seo做seo,不要把seo当成是事业



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网络优化seo招聘:网友抱怨:SEO优化工作太难找了

最近,在逛百度站长论坛时,发现有网友发帖表示:最近这是怎么了!SEO工作这么难找,引起了站长跟帖热议,也连带着引发站长们一直压抑在心中对SEO优化行业未来发展的困惑!


这位站长在帖子中表示:下了五个招聘类APP,每天都在投,没有一个面试通知!什么情况,下周就准备离职了。现在SEO优化工作怎么这么难找,真的想放弃SEO优化了!

其实磊哥觉得这种情况不是这位楼主自己遇到的困境,也是现在整个SEO优化行业大环境的真实写照。

相信很多从事网站优化的朋友和站长们都清楚,随着最近几年互联网大环境的不断转换,再加上国内百度,360,等几家搜索引擎公司对自然搜索业务这一块的弱化,SEO这个词也逐渐失以往的光彩和热度,很多公司也开始逐渐不在设立SEO优化这个岗位。

所以SEO这一行业也不断被很多站长质疑是不是真的要彻底完了,慢慢的一部分SEO优化行业从业人员开始慢慢的转运营岗位或者向SEM与新媒体业务发展,找寻新出路,但是也有很多站长依然在坚持,并且发展的也都还可以,所以单纯的讲SEO不行了也不准确。

也有网友跟帖表示:seo这个岗位怎么说呢,需要用大站思路来做的,仅仅写文章是不合格的

所以磊哥个人认为,现在的SEO优化跟以前确实不一样了,开始更多的考察推广方面的能力,已经不是仅仅只靠搜索引擎排名这个单一的手段和写文章来定义了,当然排名方面的大神另当别论,所以建议一般的优化人员还是提高自已的网络推广、运营综合能力,多点技能傍身!

作者:磊哥

来源:卢松松博客,欢迎分享。

网络优化seo招聘:个人网站站长交流微信群 seo优化网络推广营销微信群

之前诺伊网博主创建了一个群,互联网站长交流微信群,可惜因为部分网友举报导致被提示,目前又新建了一个个人网站站长交流群,以作为紧急备份和新群交流通道,群内都是个人站长圈子里的各位大佬,相互网站推荐,文章发布都可以在群里直接交流。

个人网站站长交流微信群聚集全国各地站长大佬,也聚集了各种SEO大佬们!各网站管理员!以及各种SEO大佬!这一次我将严格管理群,严禁各种垃圾信息,容易被举报的信息发布,当然,如果你想推荐自己的网站,推荐自己的文章,还是没有任何问题的

群内云集各知名网站博主大佬:

小编的个人博客网站从2011年到2019年已经8年过去了,惭愧,也没做出个什么名气来,一直半死不活的,大家有想做网站的,有网站一起想交流认识的,可以考虑进我的群,里面的大佬陆陆续续会加入。

进群要求:

1、需拥有较知名度中上的案例站点,或向博主展示近期项目!

2、需要有个人独立网站或者博客,

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(3)与特定关键词相关联的资源,如外链总数、外链主域数、增加与关键词排名的关系。
(4)比较竞争对手关键词与同一关键词的排名。
(5)关键词搜索量监测,每一周期是否有急剧下降,是否存在交通不稳定。

  二、欺骗搜索引擎:有很多人都喜欢大量的堆积一些与自己网站内容无关的网站推广关键词到搜索引擎上,这样做其实就是在欺骗搜索引擎,这是一种作弊行为。其实,无论那个关键词和网站的内容有没有关系,大量的堆积关键词都会被搜索引擎认为是作弊,而被搜索引擎惩罚。
  三、发大量的邮件:以为发布更多的邮件,可以使更多的人知道并收藏自己的网站是非常错误的理解。因为现在的网民防护意识都比较强,他们都怕文件里有病毒,所以都不会轻易的打开邮件里所带的网站推广链接。
  所以,就算你发了一千封邮件过去,收较也不会太好。

10、SEO现已趋向于社会化
社会化媒体与SEO也有着严密的联系,社会化媒体上的链接代表着最抢手的论题,最受欢迎的网站,查找引擎不把这些链接归入算法,将无法反映出最新、最快、最威望的内容。所以,就算这些链接不能被当作一般链接那样处理,查找引擎也必定会,或许将会,按某种方法把它们考虑进排名算法中。
最近看到不少人再说网站主页被百度查找引擎降权,究竟为什么主页会被降权?咱们能够做哪些调整来康复网站主页权重?

3、或者个人自媒体平台,

4、或者个人SEO站点

以下是群二维码:

当群满100人时,无法扫码进群时,你可以选择加我微信abcwj5188 ,请进群请先添加群主微信,由群主拉进群聊!目前人数肯定会超过100人,需要加博主的个人微信并且一定要留言我要进站长群,我才会拉你,因为之前还有其他群,要区分,所以敬请谅解,本人的微信,非常好加,无需通过验证,直接加就可以通过。

个人网站站长交流微信群

本群为个人网站站长交流微信群。SEO优化推广,网络营销交流均可。

群内可以:

1、分享优质文章

2、分享优质新闻

3、分享优质案例

4、分享各种站长资源

5、站长之间的建站交流

本群永久免费本群全天无广告交流,招商的、推广的、广告的、垃圾的请勿扰!!

原来的互联网个人站长交流群依旧可以使用!并未被封,只是被举报提示而已。

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